Mitarbeiteraktienoptionen Twitter

Heres Eine Kopie der Twitters Stock Incentive Plan für Mitarbeiter Zurück im Jahr 2011, wenn Twitter 800 Millionen in der Anlegerfinanzierung und mit einigen von dem, um zurück zu kaufen Aktienoptionen, die es zuvor an Mitarbeiter gewährt hatte, als eine Belohnung für die dort hing das Unternehmen eingereicht Offenlegung mit der SEC. Wie der Aktienanreizplan funktioniert. Natürlich, mit Twitters S-1 IPO-Datei erwartet jeden Tag jetzt, ist dieser Plan plötzlich wieder interessant geworden. Es erzählt uns, wie Twitter langjährige Mitarbeiter mit eigenen Aktien belohnt. Mitarbeiter, die bei Twitter am längsten sind jetzt stehen plötzlich sehr reich geworden, wenn ihre Aktien Westen mit dem öffentlichen Verkauf. Natürlich ist dies ein zwei Jahre altes Dokument. Twitters Plan kann drastisch geändert haben zwischen damals und jetzt. Aber auch im Jahr 2011 war Twitter ein reifes Geschäft. Es erhöhte die 800 Millionen in Teil, weil es wollte Mitarbeiter belohnen, ohne auf einen Börsengang warten. Twitter hat rund 1, 2 Milliarden von Investoren insgesamt erhöht. Einige im Unternehmen waren bereits damals über den Zeitpunkt des Börsengangs nachgedacht. Dieses Dokument, so zurück im Jahr 2011. tatsächlich spricht explizit über die Aussicht auf einen Börsengang. Es ist wichtig zu beachten, dass dieses Dokument nur eingeschränkte Aktieneinheiten und nicht Aktienoptionen oder reguläre Aktienpreise bedeutet, dass es nicht beschreibt, alle Möglichkeiten, in denen Twitter kann Mitarbeiter mit Lager belohnen. Dennoch sind hier einige der Highlights: Twitters Aktie wurde in acht verschiedenen Tranchen oder Serien klassifiziert. Im August 2011 hatten 83 Mitarbeiter bei Twitter eingeschränkte Aktieneinheiten (RSUs) erworben. Diese RSUs wiederum sofort in Twitter Stammaktien, wenn der Börsengang geschieht. Sie sind besser als Aktienoptionen, die Offenlegung sagt, weil sie nicht verlangen, dass der Mitarbeiter eine Aktie zu einem günstigen, festen Preis zu kaufen und hoffen, dass sie es auf dem höheren regulären Börsenkurs Aktien, die oft die Art und Weise Optionen Arbeit ist zu verkaufen . (Nach dem LinkedIn-Zählimpuls auf Crunchbase hat Twitter mittlerweile knapp 1.300 Mitarbeiter.) Der Swap von RSUs für Stammaktien wird am Tag eines Liquiditätsereignisses geschehen. Wie ein Börsengang. Diese Tabelle, die Twitters RSU Vesting-Zeitplan zeigt, zeigt, dass Mitarbeiter, die mit dem Unternehmen seit zwei Jahren oder mehr sind die Bestände zu bekommen: Mitarbeiter, die das Unternehmen verlassen haben behalten ihre RSUs: Twitter Mitarbeiter haben nicht erlaubt, ihre zu verkaufen RSU auf einem Handelsmarkt seit dem Empfang sie, sagt der Brief an die SEC. Die SEC genehmigt den Plan, und dass Genehmigung war die letzte öffentliche finanzielle Offenlegung Twitter hat. Twitter ist Berichten zufolge bietet seine IPO-Aktie bei etwa 29 pro Aktie. SEHEN SIE AUCH: Twitter Reveal Einnahmen und Gewinne in S-1-Einreichung für IPO so bald wie diese Woche Heres eine Kopie der Twitters Stock Incentive Plan für MitarbeiterWhat Twitter CEO Jack Dorsey erreicht mit seinem 197M Geschenk für Angestellte 29. Oktober 2015 Letzte Woche, neu - anointed Twitter CEO Jack Dorsey verkündete über tweeten, dass er ein Drittel seiner Aktienoptionen geben würde, dass39s ungefähr ein Prozent der Gesamtausgabe mit einem Marktwert von 197 Million am 28. Oktober zu allen Twitter Angestellten ist. Während er noch zwei Prozent der Aktien hält, hält dieser beispiellose Großherzigkeitsakt einige wichtige Lehren für Führungskräfte. 1. He39ll behalten Twitter39s wertvollstes Gut. Es gibt eine Vielzahl von Vermögenswerten, die Unternehmen wert sind, einschließlich geistiges Eigentum, exklusive Kundenverträge, einzigartige Service-Angebote, proprietäre Fertigungstechnologie und Geschäftsprozesse oder differenzierte Marktstandorte. Diese sind alle wertvolle Vermögenswerte, aber sie benötigen Mitarbeiter zu pflegen, zu verbessern und zu vermarkten, dass Wert. Dorsey erkennt an, dass seine hochqualifizierten Arbeitskräfte Twitter39s wertvollstes Gut auf lange Sicht sind, weshalb er ihnen die Optionen als Retention-Incentive gewährte. Ein Mitarbeiter Optionenoption neigt dazu, in Prozentblöcke aufgeteilt werden, wobei jeder Block jährlich über eine festgelegte Anzahl von Jahren. Es ist ein wirkungsvolles langfristiges Anreiz - (LTI) Werkzeug, das Dorsey selbstlos teilte, um seine Leute bei Twitter zu behalten und zu helfen, sie glücklich zu halten. 2. Er stärkt Mitarbeiter Moral. Ein Unternehmen breite Optionen gewähren können Mitarbeiter Moral in mindestens vier Möglichkeiten zu steigern. Erstens gibt es den Mitarbeitern ein erreichbares Leistungsziel, um ihre alltäglichen Aktivitäten aufeinander abzustimmen. Zweitens verwandelt sie sie von Firmenmitarbeitern in Firmenbesitzer. Niemand kümmert sich mehr um ein Unternehmen als um einen Eigentümer. Drittens hilft es, Vertrauen in die Mitarbeiter zu vermitteln, dass sie geschätzt werden und der breiteren Organisation wichtig sind. Viertens kann es ein Gefühl der esprit de corps, dass sie alle in ihm zusammen zu begeistern. Führungskräfte wie Dorsey sehen den Wert der engagierten und angeheizt Mitarbeiter. 3. Er baut ein kulturorientiertes Team. Zusätzlich setzt Dorsey's Führung durch Beispiel den Ton des Verhaltens in der gesamten Organisation fest. Die Mitarbeiter werden nicht bald vergessen, eine so ungewöhnliche Demonstration der Großzügigkeit gegenüber ihnen. Sie werden verstehen, dass Teamarbeit, Großzügigkeit und Rücksicht auf andere Teil der Twitter-DNA sind. 4. Er sagt Investoren, die sie ausmachen. Ob es ein Start-up-Wagniskapital oder ein börsennotiertes Unternehmen zu seinen Investoren, Aktionäre wichtig ist. Eines der erstaunlichen Führungsaspekte von Dorsey's Geste ist, dass sein Block von Optionen nicht verwässern, um aktuelle Aktionäre. Mit anderen Worten, Dorsey39s Beteiligung an der Gesellschaft wurde bereits öffentlich bekannt gegeben, so dass die Höhe seiner Optionen gewährt wurde bereits in der Aktie Kaufentscheidung der bestehenden Aktionäre, die bereits die Aktie gekauft hatte. Allerdings könnte Dorsey genauso leicht hatte das Unternehmen einen neuen Block von sechs bis sieben Millionen Optionen für Mitarbeiter, die Verwässerung der Aktionäre haben würde. Er tat das nicht, sondern zog sich aus seinen eigenen Ressourcen. Das ist ein bemerkenswertes Beispiel für die Führung und Führung der Aktionäre. 5. Er glänzte Twitter39s Ruf. Jeder Führer ist für das Ansehen der Organisation verantwortlich. Dorsey39s selbstloser Akt hat bereits zu einer beträchtlichen Menge an positiver Medienberichterstattung und öffentlicher Wahrnehmung geführt. Ob beabsichtigt oder nicht, Dorsey39s 197 Million Geschenk zu seinem quottweepsquot ist eine bedeutende Ablagerung in der metaphorischen quotBank von allgemeinem Goodwill. quot Das kann ihm und Twitter in der Zukunft nur profitieren, wenn sie jemals benötigen, um ein quotwithdrawalquot von diesem Konto wegen eines unvorhergesehenen zu bilden Krise oder Problem. Während einige können Dorsey39s selbstlose Aktion behaupten, dass er didn39t nicht genug tun, zu kritisieren, ist die Realität, dass er didn39t haben, etwas für Mitarbeiter zu tun. Aber weil er tat, verdient er eine Menge Kredit als visionärer Führer, der sich interessiert. Wer weiß, könnte er inspirieren andere Führer und CEOs zu folgen. Tor Constantino Tor Constantino ist ein ehemaliger Journalist, Sprecher, Bestseller-Autor und derzeitigen PR-Typ mit einem MBA-Abschluss in Philadelphia mit 25 Jahren Erfahrung als professioneller Schriftsteller. Er schreibt regelmäßig in seinem Blog. Tor39s ansichten ar. Twitter, Inc. (TWTR) Option Chain Echtzeit nach Stunden Pre-Market News Flash Zitat Zusammenfassung Zitat Interaktive Charts Standardeinstellung Bitte beachten Sie, dass, sobald Sie Ihre Auswahl treffen, es gilt für alle zukünftigen Besuche NASDAQ gelten. Wenn Sie zu einem beliebigen Zeitpunkt daran interessiert sind, auf die Standardeinstellungen zurückzukehren, wählen Sie bitte die Standardeinstellung oben. Wenn Sie Fragen haben oder Probleme beim Ändern Ihrer Standardeinstellungen haben, senden Sie bitte eine E-Mail an isfeedbacknasdaq. Bitte bestätigen Sie Ihre Auswahl: Sie haben ausgewählt, Ihre Standardeinstellung für die Angebotssuche zu ändern. 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